5.1负责员工入职、转正、合同（协议）签订及审批续签、离职等手续的办理及相关流程的完善；

　　1、负责公司制度建设和各项管理制度的拟定、推行及跟踪，根据部门职责，负责职责的界定划分、修正、职责履行的检查及检查结果的处理；

　　3、督促、协助各部门编制岗位工作流程或操作规程，同时对流程或规程进行梳理、优化和调整，并监督各部门执行。

　　4、负责组织相关责任部门对专项管理问题工作的调查、研究和分析，及时向领导提供针对性、建设性方案，同时对违章违纪的部门和个人进行处理；

　　6、负责公司标准化建设、管理标准的制定与推行工作。牵头组织各部门、各车间制定工艺标准、质量标准、设备检修标准、环保标准等，报公司批准后执行，人资企管部负责执行过程的督察和考核；

　　7、负责建立部门、车间目标考核体系，检查目标执行情况，兑现目标考核结果；

　　8、负责公司内部管理沟通的疏导，做好各部门之间的工作协调，维持良好的工作秩序；

　　10、负责公司安全巡查值班安排和各部门月度工作计划、月度工作计划考核归集、上报；

　　1、督促公司建立和完善各项内部控制制度，评价公司内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性。

　　2、审查公司的会计资料及其他有关经济资料,以及所反映的财务收支及有关的经济活动的合法性、合规性、线、对重要的对外投资事项、重要的购买和出售资产事项、重要的对外担保事项、重要的关联交易事项、募集资金的存放与使用、业绩快报进行审计。

　　1、应要求对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见；

　　4、办理公司商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；